Получение удостоверения
Повышение квалификации
Переподготовка специалистов
Профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка и подготовка кадров. Какое обучение специалистов компании отнести к повышению их квалификационного уровня, а какое обучение можно отнести к переподготовке. Чтобы ответить на этот вопрос надо для начала определиться что такое проф. подготовка и что такое профессиональная переподготовка. Профподготовка и профессиональная переподготовка представляет собой процесс ускоренного обучения навыкам для работ, либо определенной группы работ, такая подготовка не должна быть сопряжена с повышением соответствующего образования. Повышение квалификационного уровня представляет собой получение слушателями образования дополнительного характера, которое должно происходить на каждой ступени уровня проф. образования.

Читать далее...

Чтобы отправить персонал предприятия на обучение по повышению квалификационного уровня или на обучение по профподготовке, для начала выясняется имеет ли данное учреждения право проводить образовательные виды деятельности и аккредитовано ли оно государством. В п1 ст26 Закона об образовании говорится, что проводить обучение по программе «профподготовка и профессиональная переподготовка, а также повышать квалиф. уровень своих сотрудников вправе учреждение имеющее образовательное направление дополнительного характера.

В приказе N 2571 "сказано, что учреждения ведущие образовательную деятельность по получению высшего образования, а также учреждения ведущие образовательную деятельность в виде дополнительного проф. образования, находятся в ведении фед. органов исполнительной власти, а их филиалы имеют право на ведение деятельности образовательного направления по любым дополнительным программам профобразования (профессиональная переподготовка), такие заведения смогут приступить к проведению своих образовательных программам лишь с момента их официального лицензирования.

Право на обучение и выдачу соответствующих документов гос. образца, которые смогут удостоверить присвоение работнику квалификации дополнительного характера, возникает у учреждений образовательного типа только после соответствующей аттестации и гос. аккредитации. Также стоит отметить, что лицензированию подлежит, и образовательная деятельность проводящаяся в форме лекций разового характера, а также стажировок и семинаров, такое обучение должно сопровождаться итоговой аттестацией и выдачей соответствующих документов о прохождении образования или присвоения квалификации, т.о. в процессе проведения проф. подготовки, (профессиональная переподготовка) и повышения квалификационного уровня у обучения проводимого в виде семинаров должна отсутствовать итоговая аттестация знаний, а также по окончанию обучения не будут выданы документы о получении образования.

В каких же случаях должна быть проведена профподготовка и профессиональная переподготовка кадров. Сотрудник имеет право на прохождение проф. подготовки, (профессиональная переподготовка) и на повышение квалификационного уровня, сюда же относится обучение, проводимое по вновь созданным профессиям и новым специальностям, необходимость в проф. подготовке (профессиональная переподготовка) кадров проводимое внутри предприятия определяет работодатель лично.

Работодатель обязан проводить на своем предприятии проф. подготовку, (профессиональная переподготовка) и повышение квалиф. уровня сотрудников компании, а также проводить соответствующее обучение по их вторым профессиям внутри самого предприятия, и в учреждениях образовательного характера при определенных условиях и в определенном порядке, которые должны быть определены специальным коллективным договором, либо соглашением, либо при помощи трудового договора.Основные формы проф. подготовки (профессиональная переподготовка) и повышение квалиф. уровня работников компании, а также перечень профессий и специальностей входящий в состав программ по переподготовке специалистов определяют работодатель предприятия самостоятельно.

Работодатель обязан провести повышение квалификационного уровня своих сотрудников, если данный процесс является одним из условий необходимых для выполнения сотрудником соответствующих видов деятельности. В приказе Минздрава (профессиональная переподготовка) определены перечни соответствующих специальностей и периодичность проведения аттестации по этим специальностям (повышения квалификации и профессиональная переподготовка) специалистов с мед. и фармобразованием учреждений здравоохранения. Все работники предприятия, в т.ч. и его руководящий состав, обязаны пройти соответствующее обучение по ОТ и проверку соответствующих знаний по требованиям ОТ. Также работодатель обязан провести обучение среди сотрудников, приступивших к работе, которая может быть сопряжена с вредными либо опасными условиями труда, провести обучение по основам безопасных методов и приемов работ, с непосредственной стажировкой на своем или аналогичном рабочем месте и последующей сдачей квалификационных экзаменов, а также с последующим проведением их обучения периодического характера по ОТ и проверку необходимых знаний основных требований ОТ в период работы на предприятии. Напомним, что специалист, не прошедший соответствующее обучение и соответствующую проверку знаний в сфере ОТ, должен быть отстранен от работы до последующей пересдачи необходимых экзаменов.

В основные обязанности работодателя по созданию для сотрудников предприятия необходимых условий, направленных на профподготовку и переподготовку персонала https://www.mippk.ru входит: создание надлежащих условий для максимально удобного совмещения работы с предстоящим обучением, предоставление гарантий, установленных законодательством , содержащим основные нормы по трудовому праву, соблюдение установленных компенсаций и гарантий для персонала, совмещающего работу с процессом обучения в учреждениях образовательного направления, имеющих соответствующую гос. аккредитацию, гарантии по учреждению без аккредитации, должны быть установлены при помощи коллективного либо трудового договора.

Также работодатель обязан предоставлять соответствующий отпуск сотруднику предприятия без сохранения его заработной платы в следующих случаях:

  • сотрудникам предприятия, имеющим допуск к вступительным экзаменам в учреждения образовательного направления;
  • учреждения высшего профобразования;
  • сотрудникам являющимся слушателями подготовительных курсов учреждения образовательного направления с высшим профобразованием для сдачи ими выпускных экзаменов;

  • сотрудникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях с высшим профобразованием при очном обучении, имеющих гос. аккредитацию, такое обучение должно быть совмещено с работой на предприятии, для проведения подготовки и проведения защиты выпускных квалификационных экзаменов и для сдачи государственных экзаменов итогового характера.

    Гарантии и компенсации такого рода должны быть предоставлены работникам, осуществляющим совмещение работы с обучающим процессом, предоставляются такие гарантии при первичном получении образования данного уровня. Также необходимо отметить, что ранее указанные привилегии в виде гарантий и компенсаций также могут быть предоставлены работникам, имеющим на сегодняшний день профобразование необходимого уровня, которые направлены на прохождение обучения работодателем на основании трудового или ученического договора, заключенным между сотрудником компании и его работодателем, такой договор должен быть заключен в письменной форме.

    Пройти курсы профессиональной подготовки

    +7(499) 112-49-38

    Отзывы наших клиентов
    author

    Выражаем благодарность ООО "НСК" за проведенную подготовку специалистов нашей компании! Очень понравился профессионализм преподавателей и хорошие цены.

    author

    Хорошо продуманные и организованные курсы! Остались довольны результатом и Вашим хорошим отношением к клиенту. Большое спасибо!

    author

    Благодарим Вашу компанию за обучение наших специалистов! Обучение прошло качественно и в установленные сроки. Документы были получены вовремя.

    author

    Наше сотрудничество с Вашим учебным центром дало ощутимые плоды. Наш штат пополнился хорошо подготовленными специалистами!